由 admin 
鼎帷咨询发布的《2025 智能智造产线人才胜任能力研究报告》，明确指出了智能制造产线所需的人才类型。
国家政策持续推动智能制造升级，2025 年重点支持人工智能与制造业的深度融合。江苏省在此领域走在前列，智能制造自诊企业占比超过 43%，灯塔工厂数量位居全国首位。
智能制造改变了工人的角色。人工智能能够承担大量重复工作，如视觉检测准确率超过 99.9%，但复杂情况仍需人力处理。传统的生产计划员和质检员岗位正逐渐被系统替代，工人角色也从“干活的”转变为“指挥人机协作的”。
新岗位对技能有明确要求。工业机器人运维和自动化工程等岗位需求旺盛，控制执行类工业软件人才缺口高达 69%。PLC、MES 等技能成为核心竞争力。
薪资水平与数字技能直接挂钩。苏州工业园区智能制造岗位的起薪是传统制造业的 2-3 倍，高端岗位年薪可超过 30 万人民币。目前，企业对学历的重视程度降低，更多关注技能认证。
人才分为四个层级，从技能型到领军型均需具备数字技能和创新思维。企业通过分层培养和动态评价机制帮助员工提升能力，工人自身也需转变心态，学会利用 AI 提升工作效率。
未完……
更多详细内容请下载完整报告。
本报告内容来源于网络，本平台仅负责内容的收集和分享，其版权归原撰写和发布机构所有。如有涉及侵权，请联系我们进行删除。
https://finance.sina.com.cn/wm/2025-11-14/doc-infxkxss2726208.shtml