《先爱自己,再爱世界》:重养自己,打破原生枷锁,重启自爱模式

今天,我们继续共读《先爱自己,再爱世界》这本书。

上一节,我们讲了女性的“自我觉醒”,是要挣脱身份的束缚,打破被爱的执念;在生活的优先级上“置顶自己”,把“自己”而不是“别人”的感受和需求放在首位,实现从过度牺牲到自洽人生的跨越。

那么在这一节中,我们再来讲讲,如何摆脱束缚,做个清醒“带刺”的女性,重养自己一遍。

三个沟通公式做舒展的自己

不知道你有没有这样时刻,明明心里不乐意,嘴上还是勉强说了“好”?

当别人以“道德”的名义提出要求时,为了维持“懂事”的形象,保住所谓的“体面”,你总是习惯退让,委屈自己,活得很拧巴?

如果有的话,从现在起,你要学着做个“不好惹”的女人。

取悦自己,而不是处处隐忍妥协。

这里有三个沟通公式,可以帮你有效化解人际关系危机。

如果别人以爱为名试图控制你,你可以采用第一个公式:认可对方 + 统一目标 + 责任返还。

举个例子,小丽和男友是大学时的恋人,毕业后,小丽得到一家本地大企业的入职通知,而男友考上了外地的事业编。

男友想让小丽辞职,和自己一起到外地工作,坚持说这是为了小丽好,两地分居,感情肯定容易出问题。

小丽不愿意去外地发展,她该怎么做,才能让男友尊重自己的选择呢?

首先,表示认可对方的观点,缓和沟通气氛。小丽可以对男友说:

“我知道你这些考虑,都是为了我们的将来。”

接着,统一目标,把“矛盾”转化为“合作”。不要嚷嚷着说:“你就是想控制我”,而是要强调两人共同的目标,让对方意识到,共赢才是最优选择。比如,小丽可以说:

“我们既然是奔着结婚去的,肯定希望彼此都好。
这份工作对我而言来之不易,辞职我不甘心,你这么爱我,也不会忍心让我难过吧,我们可以找到更好的解决办法。”

最后,责任返还,找出矛盾点,把责任归还给试图掌控局面的一方。比如,担心异地恋影响感情,只是男友自己的顾虑。小丽可以说:

“你要相信,真爱不会输给距离,即便不在一个城市,我们也能每天打电话,周末再相聚。”

如果别人试图道德绑架你,你可以采用第二个公式:表达歉意 + 说明理由 + 替代方案。

比如,小张春节回家,大伯组织了饭局。

在饭局上,大伯说小张的堂兄要买房,家里凑不齐首付,但不买房,女方不同意领证。

大伯说小张是家里最有出息的孩子了,让她借十万块给自己。

小张只觉得头皮发麻,虽然她有些存款,但自己也要攒钱买房,架不住亲戚们纷纷帮腔,只能说:“我考虑下吧”。

这下大伯瞬间冷脸,说:

“这还有啥考虑的,现在这些孩子,有了钱,心都变硬了。”

那么这时小张该怎么应对呢?

首先,表达歉意,这不是认错,而是对大伯的态度进行礼节上的回应,小张可以说:

“大伯,很遗憾让你觉得不舒服了。”

只表达共情,但不对对方的情绪担责。

接着,说明理由,要放大自己的困难,用客观事实代替主观拒绝,让对方无法攻击我们。小张可以说:

“我也计划买房,所以每个月的工资除了留点生活费,其他都买了封闭理财,要五年后才能取呢,如果提前取,得赔30%的违约金。”

最后,替代方案,给对方一个不损害我们利益的解决方法,让对方自己承担责任。小张可以说:

“大伯,我有个朋友是做银行信用贷款的,利率低,放款流程也简单,我介绍给你认识吧。”

你看,这样先礼后兵,冷静转移矛盾,我们就能顺利破局。

如果别人对你做出虚假承诺,用“画饼”的方式想操控你,你可以采用第三个公式:情感认同 + 肯定自己 + 课题归属。

这种情况在职场中非常普遍,有的领导嘴上说培养你,其实只是让你打杂,有的老板说干得好不会亏待你,却从不给你加薪。

兰兰就遇到了这种事。

她在一家广告公司上班,创意总监王总对兰兰表现得十分青睐,经常在公开场合表示,要培养兰兰做自己的接班人。

然而,私底下,王总总打压兰兰,嘲讽她用心做的活动方案太老套,批评她写的报告还不如实习生写的。

为了让王总满意,兰兰经常加班加点工作,每次兰兰辛苦想出来的创意,王总都强调是他的功劳。

后来,兰兰不但没涨工资,还因为过度劳累病倒了。

兰兰提出辞职,王总不但不批准,还冷笑着说,没有自己的栽培,兰兰哪有今天,竟然还想离职,要是传出去,看哪个同行会用她。

对于这类职场的情感操控,兰兰该怎么做呢?

首先,情感认同。不管对方怎么说,是不是符合事实,先认可对方的所谓“付出”,避免直接冲突。兰兰可以说,“王总,感谢您这几年对我的照顾”,先满足对方的虚荣心。

接着,肯定自己。列举自己的工作成果,粉碎对方的不实指控。兰兰可以说:

“我为公司做的策划方案,客户满意度高达98%,一直是部门第一。
这些是我凭借自己的努力创造的成果,给公司带来了不菲的收益。”

最后,课题归属。这是明确责任划分,迫使对方直面问题。兰兰可以说:

“我目前的薪资远低于市场水平,如果咱们公司涨薪有难度,我只能去市场上寻找适合自己的机会。
如果公司真心想留我,能不能从这个月起给我涨薪?”

职场遵循的是等价交换原则,我们的价值体现在工作成绩里,而不是别人嘴里。

如果公司始终不兑现收入上的承诺,果断离开才是上策。

重养自己一遍

在生活里,你有没有这样的经历?

聚会时,你总是坐在角落,习惯了沉默和隐身,充当别人的背景板,不敢在公众场合展示自己的魅力。

得到夸奖时,你总觉得自己的成功是侥幸,多半是靠运气,而非自己的能力。

遭遇旁人异样的目光时,你又爱胡思乱想,常常内耗好久。

你不喜欢这样,却不知道自己为什么这样,其实,这些隐秘的伤口,可能源于你的童年,是来自原生家庭的印记。

也许你的父母忙于工作,忽视了你的需求,从小你就习惯了不被关注,充当“小透明”。

也许你的父母对你要求太高,你只能用好成绩换取他们的肯定。

也许你的父母经常吵架,而小小的你,不得不察言观色,承受他们的情绪,因此变得格外敏感。

少时的创伤,会一直保留到成年,在相似的情景下,我们过去的行为模式会反复被激发。

要想治愈被忽视的童年,我们需要学习“如何看到自己”。

这里分享三种“补给包”,教你用成熟的爱,重新养育自己一遍。

第一个补给包:找回你的“存在感”,做人生的主角。

有些人小时候长期被父母忽视,习惯了以隐身的方式获取安全感,成年后,出去吃饭,总是让别人点菜;工作上有晋升机会,也不敢主动争取。

可你要知道,隐身,沉默,非但不能自保,还会受到别人的轻视。

要想重拾自信,你可以尝试“微曝光”,降低内心的焦虑值。

比如,在公众场合抢占C位,或者穿一件漂亮的衣服出门,用小的尝试和改变,逐步建立自己“在场”的安全感。

你还可以主动留下表达痕迹,扩大社交舒适圈。

比如,在会议中勇敢发言,经常发发朋友圈,让自己从“主动隐身”到“主动留痕”,积累“被别人看到”的勇气。

第二个补给包:找回你的“配得感”,看到自己的价值。

有的人在童年很少得到鼓励,成年后容易陷入低配得感的泥沼,总觉得自己不配、不好、不值得,该怎么重建无条件的自爱呢?

你可以做一个“幸福感”账本,记录生活里让你感到幸福的瞬间。

比如在朝霞满天的早晨慢跑,给路边的流浪猫喂食等等,通过这些小事,改变“有价值才能获得幸福”的错误认知,树立“存在即被爱”的勇气。

你还可以从依赖外界评价到主动选择,建立自己的价值“免疫系统”。

比如,做一些在小时候被禁止,但能让自己开心的事。

像是穿一件彰显个性的衣服,剪一个很酷的发型,或是在雨中肆意奔跑等等,告诉自己,即使自己不够完美,依然值得被世界接纳。

第三个补给包:利用你的“高敏感”,为自己赋能。

有的人从小就很敏感,长大后总是觉得,别人的不开心都是因为自己,实际上,别人的情绪大部分情况下都和你无关。

你要学会课题分离,提醒自己,不要进入别人的剧本,别人的情绪是别人的事。

你还要减少主观猜测,发挥你擅长共情他人的优势,可以问对方“需要帮忙吗”,而不是问“是我哪里做的不好吗”。

先了解他人情绪背后真正的原因,再帮助对方,而不是把责任都归咎于自己。

好,到这里,我们讲完了“爱自己”的第一个维度:自我觉醒。

接下来,我们要学习第二个维度:亲密关系。

让我们一起期待下一节共读。

本期书目
《先爱自己,再爱世界》

写给千万女性的暖心新作!

复旦大学心理学副教授田芊专业力荐

千万粉丝情感导师周小鹏亲笔作序

四大板块,帮你活成自带光芒的大女主!

每个用力生活的女性
都能在这本书里
找到爱自己的勇气

发布于:天津

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